Смотреть больше слов в «Советском юридическом словаре»
в СССР исчисленный по специальным правилам и за определённый период размер заработной платы (См. Заработная плата) рабочего или служащего, отра... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, в СССР исчисленный по спец. правилам и за определённый период размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярны... смотреть
- средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости С.з. в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, С.з. определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях С.з., причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию С.з. за предшествующий изменению отрезок времени корректируется на величину этого повышения. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени фактического получения, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода При исчислении С.з. для оплаты ежегодных отпусков из расчетного периода (три месяца) исключается время, в течение которого работники находились в отпусках без сохранения заработной платы. При сохранении С.з. на длительный период он корректируется на величину повышения тарифных ставок или окладов по той профессии или должности, которую занимает работник.<p> В С.з.не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы: 1) компенсация за неиспользованный отпуск; 2) выходное пособие при увольнении; 3) различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи; 4) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); 5) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления); 6) возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; 7) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; 8) поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда; 9) денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т. п.; 10) стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся (аспирантам), направленным на обучение с отрывом от производства; 11) пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. При исчислении отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, исключая праздничные дни, установленные законодательством.<br></p>... смотреть
средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а т.ж. в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.з. расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости С.з. в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, С.з. определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях С.з., причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию С.з. за предшествующий изменению отрезок времени корректируется на величину этого повышения. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени фактического получения, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода При исчислении С.з. для оплаты ежегодных отпусков из расчетного периода (три месяца) исключается время, в течение которого работники находились в отпусках без сохранения заработной платы. При сохранении С.з. на длительный период он корректируется на величину повышения тарифных ставок или окладов по той профессии или должности, которую занимает работник. В С.з. не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы: 1) компенсация за неиспользованный отпуск; 2) выходное пособие при увольнении; 3) различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи; 4) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); 5) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления); 6) возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; 7) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; 8) поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда; 9) денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т. п.; 10) стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся (аспирантам), направленным на обучение с отрывом от производства; 11) пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. При исчислении отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, исключая праздничные дни, установленные законодательством.... смотреть
размер заработной платы, исчисленный по специальным правилам, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, и являющийся нормальным, типичным для данного работника. Исчисляется С.з. из фактической заработной платы за прошлое время. С.з. сохраняется за время ежегодных очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, при переводе беременных женщин на более легкую работу и некоторых других временных переводах на другую работу, за время дополнительных перерывов, предоставляемых женщинам для кормления ребенка, при командировках служебных и в других случаях, предусмотренных законом. С.з. является основой для исчисления размера возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, суммы оплаты за вынужденный прогул, размера выходного пособия, государственной пенсии, пособия по государственному социальному страхованию и вд. Порядок определения С.з. различен и зависит от того, для каких целей он исчисляется. При назначении государственных пенсий, для определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию С.з. исчисляется в порядке, предусмотренном соответствующими законами. Так, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» 1990 среднемесячный заработок при назначении пенсии определяется за 24 последних месяца работы перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией (ст. 102). Во всех других случаях (оплата командировок, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, отпуска и тд.) порядок исчисления С.з. в соответствии с поручением Правительства РФ устанавливается на каждый календарный год Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством финансов РФ и обязателен для всех организаций независимо от форм собственности. Этот порядок, как правило, предусматривает: расчетный период, принимаемый при исчислении среднего заработка, — три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана выплата; использование среднего дневного заработка, который определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 5-дневной рабочей недели; определение С.з. путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате работнику. Установлены особенности исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск — в зависимости от того, полностью или частично отработан расчетный период и в каких днях — рабочих или календарных — предоставлен отпуск. Во всех случаях определения среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты либо не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. Во всех случаях С.з. работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Э.Н. Рудаков ... смотреть
"...6) средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и во... смотреть
размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - исчисленный по специальным правилам размер зара- ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярны... смотреть
средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом на день наступления страхового случая.... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б..Совреме... смотреть
заработная плата, выплачиваемая работнику в случаях, предусмотренных законодательством, а также учитываемая для выходного пособия и иных выплат и исчисляется по правилам, ежегодно устанавливаемым Правительством Республики Беларусь. Ее размер зависит не только от того, как он исчисляется, но и от того, какие выплаты в него включаются. ... смотреть
заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата. Необходимость подсчета среднего заработка возникает и при определении сумм гарантийных доплат, некоторых пособий по социальному страхованию, пенсий, сумм возмещения ущерба, причиненного здоровью работника на работе (производственная травма и т. д.). ... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - исчисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время.<br><br><br>... смотреть
исчисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время.... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий, пособий.<br><br><br>... смотреть
- исчисленный по специальным правилам размер зара- ботной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты,обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК исчисляется из факти ческой заработной платы за прошедшее время.... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий, пособий.<br>... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК , размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий, пособий.... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска, командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий, пособий.... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.<br><br><br>... смотреть
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.<br>... смотреть
- размер зарплаты рабочего или служащего в среднем закакой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработоксохраняется за работниками, напр., за время очередного отпуска,командировки. Исходя из среднего заработка исчисляются размеры пенсий,пособий.... смотреть
средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.
durchschnittliches Einkommen, Durchschnittserwerb, Durchschnittsverdienst
average earnings (wage/s)
average earnings
См. Плата заработная средняя
Durchschnittsverdienst
сярэдні заробак
salario medio
salario medio